社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略
2018-12-7 0:00:00

学员对像: 总经理、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、企业法律顾问等
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课程背景:  
据当前消息,社保“改嫁”到税务了,这一政策导向,让不缴社保、或没足额缴纳社保的公司很担忧,社保交税务部门征收,社保基数要如何调整?
课程收益
1、了解我国社保入税改革的原因
2、了解五部委对于社保入税的部署
3、理解社保入税对企业的风险
4、陈述应对社保入税应对的16大方法 
课程特点
1、系统:课程涵盖了企业福利保障各个重点和难点;
2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法;
3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中;
4、实战:实操案例+实操工具,模拟场景即可体验;
5、易用:易于复制,立竿见影。
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课程大纲:
第一天 社保疑难问题和社保管理
第一讲 社保疑难问题
1、劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗?
2、用人单位违反社会保险征缴规定将面临哪些法律责任?
3、由没有劳动关系的单位代缴社保是否合法?
4、劳动者书面自愿放弃缴纳社保后,能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求经济补偿?
5、员工在其他地方或者单位缴纳社会保险,用人单位因此未为其缴纳社会保费,员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿?
6、在用人单位通过现金形式向劳动者支付了一定的社保补贴时,员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿?
7、劳动者已经书面同意不缴纳社保,且用人单位依约支付了社保补贴,员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿?
8、企业外籍员工是否缴纳社会保险?
9、人员流动性大的行业,能否在职工试用期(或一个固定期限)内按一个最低缴费基数缴费,试用期结束后再按统一缴费基数缴费?
10、内退职工能否免缴失业、生育、工伤保险费?
11、用人单位因不可抗力造成生产经营困难的,能否免缴社会保险费?
12、高温费、上下班交通费等基本保障类津补贴,是否计入社会保险缴费基数?
13、如何理解“未依法缴纳社会保险费”?
14、公司欠缴及未足额缴纳社保,员工能否解除合同要求经济补偿?
15、劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后,能否要求用人单位赔偿其自行补缴部分?
16、用人单位为劳动者建立了社会保险关系,劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,能否请求用人单位返还?
17、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,是否作为劳动争议案件处理?
18、用人单位未依法缴纳基本养老保险费,劳动者能否请求用人单位赔偿养老保险待遇损失?
19、用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,劳动者能否要求用人单位报销医疗费?
20、社保的基数一定要按实际工资数额来交吗?
21、试用期应否缴纳社会保险?
22、离职当月是否仍需缴纳社会保险?
23、社保费缴纳基数是按照上月工资总额还是上一年度工资总

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