劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制
2018-12-21 0:00:00

学员对像: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
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认证费用:高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 
备  注:
1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试,学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。
2.凡希望参加认证考试之学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发与所参加培训课程专业领域相同之:“香港專業人才中心  HKPTC/國際職業資格認證中心《国际注册(高)级人力资源管理(师)》职业资格证书”。(国际认证/全球通行/雇主认可/联网查询)。
3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员;
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课程大纲
前言:新形势下的劳动关系要求 
一、        十九大报告强调要“构建和谐劳动关系”
1.      构建和谐劳动关系 促进社会和谐稳定
2.      全面推进依法治国 为依法治企提供新依据 
3.      依法治企与用工风险管理的关系
4.      企业开展“依法治企”的背景
二、        依法治企与依法用工管理的基本理论
1.      依法用工法律分类及要求
2.      融入企业用工管理全过程
3.      法律风险评估与应对
三、        新常态下企业劳动关系发展趋势
1.      《劳动合同法》引起广泛讨论
2.      企业劳动争议案件迅速增多
3.      劳动者个人意识与法制意识逐步增强
 
第一篇:劳动用工管理
一、        当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些?
1.      临时工劳动关系问题
2.      劳务派遣员工关系
3.      非全日制用工管理
4.      退休返聘人员
5.      双重劳动关系
6.      实习生管理
7.      共享经济下的劳动关系
二、        招聘入职,试用期管理
1.      录用制度中容易出现的违法事项
2.      通知入职的方式与细节
3.      “试用期”的操作误区
1)    约定“可延长”、“可缩短”是否有效?
2)    禁止“二次”约定?
4.      入职手续的必备事项
三、        劳动合同签订与变更
1.      签订劳动合同的注意事项
2.      劳动合同的制作要点及常见的“无效条款”
3.      劳动合同的保管
4.      特殊群体(退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等)的合同签订有何要点规律?
5.      劳动合同变更的误区
四、        无固定期限劳动合同的处理
1.      签订无固定期限劳动合同对企业更有利?
2.      企业无需支付经济补偿金的情况
3.      劳动合同续签须知及续签时间要求
4.      劳动合同到期前

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